Well-being Better™
用9个组织实践减少员工倦怠
美国人的压力和倦怠率不断上升.S. 劳动力导致了负面的健康后果,抑制了生产力,并造成了严重的人员流动. 好消息是? 美国心脏协会(美国心脏协会)在这里提供帮助,帮助人们制定健康的战略, 健康的劳动力. 美国心脏协会(AHA)和哈里斯民意调查(The Harris Poll)的最新调查结果支持雇主采用九种方法来减少倦怠,并将员工的幸福感提高40%.
![倦怠](/-/media/Images/Healthy-Living/Company-Collaboration/Matches-倦怠-promo.jpg?h=336&iar=0&mw=600&w=485&hash=8D61175955FF45584BD06B630992C229)
收件箱里的指南
![女士向鼓掌队伍展示线形图](/-/media/Healthy-Living-Images/Well-being-Works-Better/Woman_presenting_line_graph_to_clapping_team.jpg?h=397&iar=0&mw=600&w=600&hash=ADA8B57636B66EB1EE148082963997CC)
我们每月的员工通讯提供以科学为基础的步骤来促进福祉.
幸福从高层开始
![一个女人指着白板,和戴着安全帽的员工交谈](/-/media/Healthy-Living-Images/Well-being-Works-Better/WFWB_Employer_资源.jpg?h=400&iar=0&mw=600&w=600&hash=A9C0E0C2B0F42BB55DDC2BCBF8C31094)
幸福更有效拥有你需要的领导工具——都在一个地方.
更多工具和资源
![员工面孔的蜂窝状拼贴](/-/media/Healthy-Living-Images/Well-being-Works-Better/Employee_资源_honeycomb.jpg?h=393&iar=0&mw=600&w=600&hash=8293E561D5F34B4376DBA9D7F1F8831C)
想要提升员工的幸福感? 使用这些现成的分享材料.
推动劳动力中的健康公平
研究表明,促进健康公平有利于员工的健康和生产力,并降低医疗成本. 雇主可以优先采取行动减少不平等现象,从而使雇员受益,从而帮助推动全国卫生公平进程, 他们的家庭和社区. 请参阅我们与德勤健康权益研究所和人力资源管理基金会的新倡议.
![一群面带微笑的商务人士在办公室里一起工作](/-/media/Healthy-Living-Images/Well-being-Works-Better/group_of_smiling_business_people_working_together_in_an_office.jpg?h=476&iar=0&mw=600&w=510&hash=3F58BFF026F3FD22F5C43DE1B418FDFC)
![成熟的商人在非正式会议上讲话](/-/media/Healthy-Living-Images/Well-being-Works-Better/businessman_speaking_in_an_informal_meeting.jpg?h=338&iar=0&mw=600&w=600&hash=CB2DBCDFEC22D4CA69DFCFF60F44BAB2)
授权领导者优先考虑员工健康
成为福布斯的新焦点, AHA表彰致力于员工健康和福祉的公司,并分享三位高管的重要见解.
美国心脏协会对以下2022年劳动力福祉记分卡组织致力于建立健康和福祉文化表示赞赏.
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